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邮件附件,如何评价诸如“未来领袖”计划之类的招聘项目?

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有公司给我发邮件,邀请我向该公司的名为“未来领袖”招聘计划投递简历,明确表示招聘博士生,邮件附件中有该招聘计划的宣传材料。宣传材料的中心思想包括:1. 发展目标是几年内培养为区域总裁或其他高管;2. 待遇好。电话咨询之后就了解是比一般的管理培训生更高级的类似项目。听说还有其他企业也有面向高学历、著名高校毕业生的,类似于管理培训生的招聘计划。因为本行业博士毕业去向主要是高校,少量去研究机构/政府部门,招聘博士生的企业很少,而且宣传材料里写的语焉不详,让人摸不着头脑,不知道录用后从事什么工作,有以下几个问题:1. 这一类招聘计划进去之后可以期待什么?对个人而言,会从事哪些工作?2. 对公司而言,招聘高学历的毕业生有什么好处?3. 这类招聘计划的口碑如何?个人发展和公司发展有什么好处?有什么弊端?

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不好意思,我并没有在实际工作中接触过名为“未来领袖”的工作计划,但是基本可以十分确定这就是一个起着名字叫“未来领袖”的企业管培生培养计划项目。

管培生这个概念来自于外企,主要是以招聘应届生入职,以培养公司未来领导者为目标的工作培训计划项目。因此材料中说项目的培训目标是区域总裁、高管。

但不管是想要实现最终企业培养目标的区域总裁(原谅我第一次听说总裁是分区域的)还是高管,管培生项目招聘入职的所有员工都是要从基础岗位开始进行轮岗,经过各个基础岗位的轮岗并通过工作考核后,才会有机会竞聘更高阶的职位,才会晋升。

因此,你问第一个问题这类招聘计划进去后可以期待什么?我可以很清楚地回答你:企业的工作机会和发展平台。这些对于个人职业发展来说,还是很重要的。企业在行业内影响力越大,机会越大,发展也会越好。对于管培生入职后会从事哪方面的工作,主要还是看行业吧,行业不同,从事的工作也会不同,但应该都是些基础类、项目类辅助的工作,而不会是管理或者独立项目研究。

其二,对于一家公司而言,管培生招聘高学历的毕业生有什么好处?这个是显而易见的。公司招聘高学历人才,对外提升公司员工素质和研发实力等雇主品牌形象塑造上是有直接关系的,其次也可以说明公司重视人才,名校生、高学历的学生中很多能力强的人,大部分人也都很努力,所谓优秀的人比你更玩命。招聘高学历毕业生通常都能带来更少的沟通成本或者培训成本。第三,更少招聘高学历毕业生对大企业来说会直接减少招聘的筛选的成本。

其三,管培生招聘计划口碑主要还是看企业。这只是企业一个人才培训项目,对公司的好处是不言而喻的,对个人来说,就看你自己的职业规划是怎样的,并不能一言而论。

以上就是我对这个问题的所有看法,希望对题主能有帮助,也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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